Дефицит кадров продолжает оставаться главной проблемой для строительной отрасли. Компании отмечают нехватку рабочих, инженеров и специалистов с цифровыми навыками, что усугубляется растущей конкуренцией за профессионалов. Для поддержания объемов строительства работодатели развивают корпоративное обучение и активно сотрудничают с учебными заведениями. Однако, как отмечают эксперты, проблема требует комплексного подхода и долгосрочных решений.
Координатор Ассоциации «Национальное объединение строителей» в Санкт-Петербурге Александр Вахмистров подчеркивает, что необходимо улучшать условия труда и внедрять целевые субсидии для компаний, создающих учебные центры. Директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова добавляет, что более трети компаний рассматривают внутреннюю мобильность как альтернативу внешнему найму, а также активно развивают программы обучения и развития сотрудников.
Таким образом, для преодоления кадрового дефицита в строительстве необходимо сосредоточиться на повышении мотивации работников и создании привлекательных условий труда.