К концу 2025 года рынок труда в строительной сфере демонстрирует признаки стабилизации, завершая трёхлетний период перегрева. После резкого роста зарплат и острого дефицита специалистов, темпы увеличения доходов начали снижаться, а компании адаптируют свои кадровые стратегии. Антон Зейбель, директор по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, отметил, что в условиях изменяющихся ипотечных программ и замедления темпов строительства, спрос на расширение штата значительно сократился. С 2022 по 2024 год застройщики боролись за кадры, предлагая высокие зарплаты, тогда как в 2025 году наблюдается охлаждение рынка. По данным Zarplata.ru, рост зарплат уменьшился с 20-23% до 7-9%, при этом спрос на квалифицированные рабочие специальности остаётся стабильным. В Астрахани, как и в целом по стране, ситуация схожа, но с учётом местных условий. Дефицит квалифицированных рабочих здесь составляет 15-20%. Ужесточение миграционных требований также влияет на ситуацию, побуждая компании работать с местными кадрами и улучшать условия труда. Эксперты подчеркивают, что рынок труда остаётся одновременно «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций. Строительным компаниям необходимо сосредоточиться на эффективности через автоматизацию и пересмотр компенсационных пакетов, а Астрахань должна следовать общему тренду, переходя к устойчивым моделям работы с кадрами.